Page 11 - ข่าวรามคำแหง ปีที่ 48 ฉบับที่ 34 วันที่ 3 - 9 ธันวาคม 2561

วันที่ ๓ - ๙ ธันวาคม ๒๕๖๑ ข่าวรามคำาแหง ๑๑

นักวิชาการย�้าสร้างสุขจากระดับบุคคล โรงเรียนมหิดลวิทยานุสรณ์ฯ (ต่อจากหน้า 12)
ม.ร.ปฐมนิเทศฯ (ต่อจากหน้า 12)

สู่ศักยภาพขององค์กร-ประเทศชาติ

ด้านกรอบการขับเคลื่อน คณะผู้บริหาร
ขององค์กรต้องให้ความส�าคัญ มองเห็นคุณค่าของ
การสร้างองค์กรที่มีความสุข โดยน�ามาเป็นนโยบาย
หรือยุทธศาสตร์ และให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง
อีกทั้งคนในองค์กรต้องให้ความร่วมมือพร้อมมีการ
ก�าหนดเป้าหมายที่พุ่งเป้าอย่างชัดเจนเป็นรูปธรรม
“นักสร้างสุขต้องใส่ใจนโยบายของ ส�าหรับการแข่งขันคณิตศาสตร์ฯ ครั้งนี้
รศ.ดร.ศิรินันท์ เน้นย�้ากระแสความสุข มหาวิทยาลัย โดยสร้างสุขให้ตัวเองสะท้อนสู่ศักยภาพ รางวัลชนะเลิศ ได้แก่ ทีม MWIT3 จากโรงเรียน

ในการท�างาน เริ่มจากระดับบุคคลสู่องค์กรและ ขององค์กร ให้มีคุณภาพชีวิตเก่ง ดี มีสุข ซึ่ง มหิดลวิทยานุสรณ์ ได้รับเงินรางวัล 20,000 บาท
ระดับประเทศ องค์ประกอบส�าคัญช่วยสร้างงาน มหาวิทยาลัยรามค�าแหงให้ความส�าคัญกับการ รองชนะเลิศอันดับ 1 ได้แก่ ทีมเตรียมอุดมศึกษา1
ที่มีคุณค่า สู่ผลผลิตที่มีประสิทธิภาพ ในโอกาส สร้างสุข โดยได้ร่วมลงนามความร่วมมือเป็นภาคี จากโรงเรียนเตรียมอุดมศึกษา ได้รับเงินรางวัล
เป็นวิทยากรให้ความรู้แก่บุคลากร ม.รามค�าแหง มหาวิทยาลัยแห่งความสุข ปีที่ 1 เมื่อปี 2559 10,000 บาท และรองชนะเลิศอันดับ 2 ได้แก่
ในโครงการฝึกอบรมหลักสูตร “การบริหารจัดการ และร่วมเป็นคณะกรรมการขับเคลื่อน” ทีม BCC05 จากโรงเรียนกรุงเทพคริสเตียน
องค์ความรู้สู่ความสุขในการท�างาน (Routine to วิทยาลัย ได้รับเงินรางวัล 5,000 บาท พร้อมโล่
Happiness: R2H)” จัดโดยกองการเจ้าหน้าที่ เกียรติยศทุกรางวัล และมีรางวัลชมเชย จ�านวน

ส�านักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยรามค�าแหง 12 รางวัล ได้แก่ ทีม MWIT1 จากโรงเรียนมหิดล
เมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน 2561 ณ ห้อง 501 วิทยานุสรณ์ ทีมกรุงเทพคริสเตียน1 จากโรงเรียน
ชั้น 5 อาคารศรีศรัทธา กรุงเทพคริสเตียน ทีม BCC02 จากโรงเรียน
รองศาสตราจารย์ ดร.ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต กรุงเทพคริสเตียน ทีมมาลองเฉยๆ จากโรงเรียน
รองผู้อ�านวยการฝ่ายพัฒนากิจการเพื่อสังคม รศ.ดร.ศิรินันท์ กล่าวอีกว่าในการให้ความ มหิดลวิทยานุสรณ์ ทีม BCC04 จากโรงเรียน
สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัย ส�าคัญกับคุณภาพชีวิตของคนในองค์กร มีการพัฒนา กรุงเทพคริสเตียน ทีม BCC03 จากโรงเรียน
มหิดล กล่าวว่าการสร้างความสุขในองค์กรเป็นเรื่อง เครื่องมือสร้างเสริมความสุขบุคลากรสู่องค์กร กรุงเทพคริสเตียน ทีม MWIT2 จากโรงเรียนมหิดล
ส�าคัญ ที่หากมองว่ายากก็ยาก หากมองว่าง่ายก็ง่าย แห่งความสุขแบบครบวงจร โดยสถาบันวิจัยประชากร วิทยานุสรณ์ ทีมศึกษานารีA จากโรงเรียนศึกษานารี
นิดเดียว เนื่องจากการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข และสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล มีการติดตาม ประเมิน ทีม SSP5 จากโรงเรียนสตรีสมุทรปราการ
ต้องมาจากความรักองค์กร โดยเน้นที่พนักงาน พัฒนาสร้างเสริมประสบการณ์และความรู้สึก ทีม T.U.N.1 จากโรงเรียนเตรียมอุดมศึกษาน้อมเกล้า

ต้องมีความสุขก่อน เกิดแรงบันดาลใจในการท�างาน ที่มนุษย์สามารถบริหารจัดการได้อย่างสม�่าเสมอ ทีม T.U.N.2 จากโรงเรียนเตรียมอุดมศึกษาน้อมเกล้า
แล้วส่งผลให้องค์กรมีความสุขตามไปด้วย ตามความปรารถนาในภาพรวม จนเกิดได้จริง และทีม SD301 จากโรงเรียนเซนต์ดอมินิก ได้รับ
“แท้จริงแล้วความสุขอยู่รอบๆ ตัวเรา เป็นเรื่อง และท�าให้บุคลากรนั้นเกิดความยินดี และอิ่มเอมใจ เงินรางวัลทีมละ 1,000 บาทพร้อมเกียรติบัตร
ที่สามารถจับต้องได้ ตามหลักวิชาการกล่าวว่า ทั้งนี้ต้องไม่ท�าให้ผู้อื่นเดือดร้อน ซึ่งความสุขคือ
คุณภาพชีวิตและความคาดหวังก่อให้เกิดความสุข การใช้ชีวิตอย่างมีคุณค่า ม.รามฯจับมือมูลนิธิฯ (ต่อจากหน้า 12)
ซึ่งจะต้องสร้างและสะท้อนมาที่ตัวเองก่อนจะสะท้อน “มหาวิทยาลัยรามค�าแหง ได้คะแนนระดับ
สู่ครอบครัว องค์กร สังคม และประเทศชาติ ความสุข 63.6 คะแนน อยู่ในเกณฑ์ดี มีความสุข จากนั้น เป็นการปาฐกถาพิเศษ เรื่อง
เพื่อสามารถสร้างงานที่มีคุณค่า ยกระดับคุณภาพ แต่ยังไม่ถึงขั้นที่จะสามารถเป็นต้นแบบได้ ดังนั้นจึง “โอกาสและความท้าทายของประเทศไทยใน

ชีวิตในการท�างานให้ดีขึ้น ส่งเสริมให้มีการพัฒนา เป็นหน้าที่ของนักสร้างสุขขององค์กรที่ต้องเขียนแผน ฐานะประธานอาเซียน” ในโอกาสที่ประเทศไทย
แรงงานที่ยั่งยืน และตอบสนองความต้องการ สร้างความสุขสู่การท�างานที่มีคุณภาพขององค์กร จะเป็นประธานอาเซียนในปี 2562 นี้ โดย ศ.(พิเศษ)
เกี่ยวกับชีวิตการท�างานของมนุษย์ได้” โดยความต้องการเกี่ยวกับชีวิตการท�างานของมนุษย์ ดร.สุรเกียรติ์ เสถียรไทย ประธานคณะมนตรีเพื่อ
รศ.ดร.ศิรินันท์ กล่าวต่อไปว่าคนส่วนใหญ่ ประกอบด้วยการมีโอกาสและรายได้ มีสิทธิในด้าน สันติภาพและความปรองดองแห่งเอเชีย อดีตรอง
ไม่ค่อยเห็นคุณค่าและให้ความส�าคัญกับการสร้าง ต่างๆ ได้แสดงออก ได้รับการยอมรับ ครอบครัว นายกรัฐมนตรีและอดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการ
ความสุข ซึ่งแท้จริงแล้วมีผลต่อการขับเคลื่อนองค์กร มีความมั่นคง มีโอกาสได้พัฒนาตนเอง ได้รับ ต่างประเทศ และต่อด้วยการเสวนาพิเศษเกี่ยวกับ
เป็นอย่างมาก เพราะความพึงพอใจ ความผูกพัน ความยุติธรรม และมีความเท่าเทียมทางเพศ” อาเซียน โดย นายสุริยา จินดาวงศ์ อธิบดีกรม
สมดุลชีวิต และองค์กรที่มีความสุข จะท�าให้งาน รศ.ดร.ศิรินันท์ กล่าวทิ้งท้ายว่าเครื่องมือ อาเซียน กระทรวงการต่างประเทศ ผศ.ดร.ปราณี
มีคุณค่า น�าไปสู่ผลผลิตตามความต้องการ และช่วย สร้างเสริมความสุขบุคลากรสู่องค์กรแห่งความสุข ทิพย์รัตน์ อาจารย์คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์
เพิ่มความสามารถของคนท�างานด้วย แบบครบวงจร มุ่งเน้นให้คนไทย โดยเฉพาะคน มหาวิทยาลัย และผศ.ดร.ทิพรัตน์ บุบผะศิริ อาจารย์

ดังนั้น นักสร้างสุขในอนาคตจะต้องเป็น ท�างาน ซึ่งเป็นทรัพยากรส�าคัญของการพัฒนา คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามค�าแหง ด�าเนิน
คนรุ่นใหม่ที่มีองค์ความรู้ ซึ่งไม่เพียงแค่รู้ แต่ต้องเข้าใจ ประเทศให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีมีความสุข ด�าเนินงาน รายการโดย ดร.สรจักร เกษมสุวรรณ กรรมการ
ใช้เป็น ติดตามเก่ง มีเป้าหมายในการจัดการผ่าน ภายใต้เป้าหมายและนโยบายที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ มูลนิธิเพื่อสันติภาพและปรองดองเอเชีย (APRC)
แผนปฏิบัติการที่มีการปรับปรุงและพัฒนาอย่าง ขององค์กร เพื่อให้มีการเติบโตอย่างต่อเนื่องและ เลขาธิการคณะมนตรีเพื่อสันติภาพและความ
ต่อเนื่องจนกว่าจะมีมาตรฐานที่ดี ยั่งยืน ปรองดองเอเชีย (APRC)

คณะผู้จัดทำาข่าวรามคำาแหงออนไลน์

เจ้าของ มหาวิทยาลัยรามค�าแหง
บรรณาธิการ ผศ.ลีนา ลิ่มอภิชาต ผู้ประสานงานข้อมูลสารสนเทศ นางรัชนี โคตรพรหม
บรรณาธิการผู้ช่วย รศ.วาริศา พลายบัว อาจารย์อภิสิทธิ์ ศุภกิจเจริญ น.ส.สุธี ตันตินันท์ธร
กองบรรณาธิการ น.ส.พรรณวรา เพิ่มพูล นางปุญญิสา อรพินท์ น.ส.กุลิศรา เจริญสุข นางสาริศา แสงสุข น.ส.กนิษฐา ทองจับ
ช่างภาพ นายวิทยา ธนาฤกษ์มงคล นายภาณุพงศ์ พิงไธสง ฝ่ายศิลป์และออกแบบจัดหน้า นายสัณฐิติ เทศสีแดง นายสยุมพล ศรพรหม